ANALISIS PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI. PADA RUMAH SAKIT ISLAM UNISMA

Julaika Putri Agustin, Siti Saroh, Dadang Krisdianto

Abstract


Rumah Sakit Islam UNISMA memiliki program pelatihan yang menjadi SOP sehingga wajib dilakukan oleh semua karyawan baik karyawan Medis, Non Medis, maupun karyawan Penunjang. Di Rumah Sakit Islam Unisma memiliki kebijakan standart pelatihan tersendiri yakni minimal dalam satu tahun setiap karyawan harus mengikuti pelatihan 20 jam pertahun. Tujuan dilakukannya pelatihan adalah untuk meng Up-date keterampilan yang dimiliki oleh karyawan.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan terhadap kompetensi pada Rumah Sakit Islam Unisma. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 karyawan Non Medis di Rumah Sakit Islam Unisma. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif dan Tekhnik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda
Hasil dari penelitian mengambarkan bahwa variabel pelatihan atas behavior memiliki pengaruh signifikan terhadap kompetensi pada Rumah Sakit Islam Unisma dari hasil uji t diperoleh hasil t hitung > t tabel (3,279 > 2,023) dan nilai sig 0,002 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel bebas behavior secara parsial berpengaruh terhadap variabel terikat kompetensi.


Keywords


Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Kompetensi

Full Text:

PDF

References


Achmad Darodjat, Tubagus.2015.Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia.Bandung.PT Refika Aditama

Algifari.2000.Analisis Regresi Teori,Kasus Solusi.Yogyakarta.

Arikunto,Suharsimi.2006.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta.Rineka Cipta.

Arikunto,S.2009.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta.Rineka Cipta.

Bangun,Wilson.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta.Erlangga

Hasan,M.Iqbal.2010.Pokok-Pokok Materi Statistik 2.Edisi 2.Jakarta.PT.Bumi

Aksara

Jurnal.Nabilah Rizkia Mokhtar dan Heru Susilo.2012.pengaruh pelatihan terhadap kompetensi (penelitian tentang pelatihan calon tenaga kerja indonesia di PT.Tritama Bima.).Unv.Brawijaya.

Jurnal.Ninin Non Ayu Salmah.2012.Pengaruh program pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kompetensi karyawan pada PT.MUBA ELECTRIC POWER SEKAYU.Unv PGRI Palembang.

Jurnal. Putu Ifo Yuda Wisastra dan Ella Jauvani 2016 pengaruh pelatihan terhadap

Malayu,Hasibuan.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta.PT. Bumi Aksara.

Moehariono.2012.Pengukuran kinerja berbasis kompetensi.Jakarta.Rajawali.

Poltak Sinambela, Lijan.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta.Bumi aksara

Subagyo,Pangestu dan Djarwanto.2014.Statistika Induktif Ed 5.Yogyakarta.BPFE

Salemba, poltak Lijan.2016. Manajemen Sumber daya manusia.Jakarta.Pt Bumi Aksara.

Sedarmayanti.2017.Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktifitas kerja.Bandung.PT. Refika Aditama.

Sugiyono.2012.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung.Alfabeta.

Tannady,Hendy.2017.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta.expert

Wibowo.2014.Manajemen Kinerja.Jakarta.PT Rajagrafindo Persada


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Flag Counter

Hubungi Kami:
TIM JIAGABI
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Islam Malang
Jalan Mayjen Haryono 193 Malang 65144
Telephone: 0341 – 551932, 551822, Fax.: 0341 – 552249
Email: jiagabi_unisma@yahoo.com