PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan PT Agro Rejeki Pasuruan, Jawa Timur)

Dhiva Hardi Kusuma, Sri Nuringwahyu, Ratna Nikin Hardati

Abstract


 

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Agro Rejeki Pasuruan, Jawa Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan  4) secara bersama-sama gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa adanya pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Agro Rejeki Pasuruan, Jawa Timur. Nilai persamaan Y = 7,507 + 0,031X1 + 0,453X2 + (-0,045)X3 + e.

 


Keywords


Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Algifari. (2000) Analisis: Teori dan Kasus Solusi.Yogyakarta,BPFE.

Arikunto, Suharsimi. (2006) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta, Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. (2018) Metodologi Penelitian Kesehatan dan Pendidikan. Yogyakarta, Penebar Media Pustaka.

Crimson, Sitanggang, (2005) Analisis Pengaruh Perilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kotamadya Jak-Bar. Skripsi, UNDIP Semarang.

Ferdinand, Augusty. (2006) Metode Penelitian Manajemen. Edisi 2. Semarang, BP Universitas Diponegoro.

Iskandar & Yuhansyah. (2018) Pengaruh Motivasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Surabaya, Media Sahabat.

Ivancevich, John M., Robert Konopaske, dan Michael T. Matteson. (2008)

Organizational Behavior and Management. New York, Amacom.

Kartono, Kartini. (1998) Pepimpin dan Kepemimpinan. Jakarta, PT Raja Grafindo.

Muljani, Ninuk. (2002) Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan vol No 2, September.

Mangkunegara, Anwar. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, PT Remaja Rosdakarya.

Rangkuti, Freddy (2008) The Power Of Brands :Teknik mengelola Brand Equity dan Strategi Pengembangan Merk Plus Analisis Kasus Dengan SPSS. Jakarta, PT. Gramedia Pustaka Utama.

Rivai Veithzal dkk. (2014) Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Depok, PT Rajagrafindo Persada.

Sedarmayanti. (2017) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung, CV Mandar Maju.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT Bumi Aksara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Flag Counter

Hubungi Kami:
TIM JIAGABI
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Islam Malang
Jalan Mayjen Haryono 193 Malang 65144
Telephone: 0341 – 551932, 551822, Fax.: 0341 – 552249
Email: jiagabi_unisma@yahoo.com