PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menguji Kompensasi terhadap kinerja karyawan, Motivasi terhadap Kinerja karyawan, Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi terhadap Kepuasan kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi, Motivasi terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebeagai variabel mediasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan WarpPls 5.0. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di Rumah Sakit Umum Universitas Muhammadiyah Malang dengan total sebanyak 218 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum adanya pengaruh yang terjadi antara Kompensasi terhadap kinerja karyawan, Motivasi terhadap Kinerja karyawan, Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja, Namun Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh yang terjadi antara Kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh yang terjadi antara Motivasi terhadap Kinerja karyawan.
Kata Kunci:Â Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Â
           The objectives of this study are: To examine compensation for employee performance, motivation for employee performance, job satisfaction with employee performance, compensation for job satisfaction, motivation for job satisfaction and compensation for employee performance with job satisfaction as a mediating variable, motivation for employee performance with satisfaction. Work as a mediating variable. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) using WarpPls 5.0.The sample used in this study were employees at the General Hospital of the University of Muhammadiyah Malang with a total of 218 employees. The results show that in general there is an influence between compensation on employee performance, motivation on employee performance, job satisfaction on employee performance, compensation for job satisfaction, motivation for job satisfaction, but job satisfaction is not able to mediate the effect that occurs between compensation on performance. employees, and job satisfaction are not able to mediate the effect that occurs between motivation on employee performance
Keywords:Â Compensation, Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance
References
Akhwanul Akmal. Ihda Tamini 2015, Pengaruh Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan gayamakmur mobil medan, Jurnal Bisnis Administrasi. Volume 04, Nomor 02.
Agustin Pratiwi, 2013,Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawanpada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Bangkalan,Universitas Trunojoyo Madura.
Ardiaz. Sudiro. Noermijati. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepempimpinan Tranformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Malang Marthadinata). Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 4. No. 1. 64 – 73.
Herlambang, Susatyo. (2016). Manajemen Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit, Cara Mudah Memahami Manajemen Pelayanan di Rumah Sakit dan Organisasi Pelayanan Kesehatan Lainnya. Yogyakarta: Gosyen Publishing
H.Teman Koesmono,(2015) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi DanKepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timurâ€. Surabaya. Jurnal Penelitian.
Johar, Diah Syafita. 2018. Nilai Utilitas dan Nilai Hedonis yang mempengaruhi Kepuasan Pelanggan serta Dampaknya Terhadap Niat Pembelian Ulang (Survey terhadap pembeli produk Fashion Berrybenka di Indonesia).
Kurnia dan Farlinto. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta, Prodi Manajemen Universitas Negeri Yogyakarta.
Nurcahyani dan Andayani, 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening (pada PT. Sinar Sosro Pabrik Bali) E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.1, 2016, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali,Indonesia.
Neuman, W.Lawrence. 2006. Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Research. USA: University of Wisconsin
Novita, Sunuharjo, B. S., Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 34 (1), 38-46.
Srimulyani dan Murti. 2013 Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja (pada PDAM Kota Madiun), Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi,. Program Studi Manajemen, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.
