PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Insan Khusnulailah A'syaroh, Tristiana Rijanti

Abstract


 

            Fenomena objek dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan PT AKAJ. Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan serta menganalisis pengaruh kompetensi dan kepribadian terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi. Populasi kajian terdiri dari karyawan PT AKAJ dengan jumlah 120 responden. Pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling, uji instrument, uji model dan uji hipotesis berdasarkan etiket uji instrument dengan KMO > 0.5, loading factor > 0.4, cornbach alpha 0.7 serta uji R2 dan F. Penelitian menggunakan analisis regresi dan uji-t dengan taraf signifikansi 5% untuk menguji hipotesis. Hasil yang diperoleh yaitu kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil sig 0.0007 < 0.05, kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai sig 0.000 dibawah 0.05, komitmen organisasional memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.000 < 0.05 serta komitmen organisasional memoderasi pengaruh kepribadian ditunjukkan dengan signifikansi 0.002 < 0.05.

Kata Kunci:  Kompetensi, Kepribadian, Komitmen Organisasional

 

            The object phenomenon in this study is the performance of PT AKAJ employees. The purpose of this research is to describe and analyze the influence of competence and personality on employee performance with organizational commitment as a moderating variable. The study population consisted of employees of PT AKAJ with a total of 120 respondents. Sampling using Simple Random Sampling, instrument testing, model testing and hypothesis testing based on the etiquette of the instrument test with KMO > 0.5, loading factor > 0.4, cornbach alpha 0.7 and R2 and F tests. The study used regression analysis and t-test with a significance level of 5 % to test the hypothesis. The results obtained are competence has a positive and significant effect on employee performance with the results of sig 0.0007 < 0.05, personality has a positive and significant effect on employee performance seen from the value of sig 0.000 below 0.05, organizational commitment moderates the effect of competence on employee performance with a value of sig 0.000 < 0.05 and organizational commitment moderates the influence of personality indicated by a significance of 0.002 < 0.05.

Keywords: Competence, Personality, Organizational Commitment.


Full Text:

PDF

References


Alfian, Yuda., Al Musadieq, Mochammad.,Sulistyo, M. Cahyo Widyo. 2018. Pengaruh Kepribadian dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2433. Diakses pada tanggal 16 Juni 2020.

Bernardin, H. John., Russel, E.A Joyce. 1993. Human Resource Management As Experimantal Approach. Mc. Graw Hill International Edition.

Indarti, Sri.,Mutia, Mahda., Hendriani, Susi. 2014. Pengaruh Faktor Kepribadian Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai BKN XII Regional Pekanbaru. https://www.neliti.com/id/publications/8714/pengaruh-faktor-kepribadian-pegawai-dan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-pegawai. Diakses pada tanggal 16 Juni 2020.

Jatmiko, Enggar Dwi., Swasto, Bambang., Eko N, Gunawan. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan.http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/viewFile/832/1017. Diakses pada tanggal 16 Juni 2020.

Jerald Greenberg, Robert A. Baron, Frances A. Owen. 2000. Behaviour In Organization. Pearson Prentice Hall.

Jest Feist, Gregory J Feist. 2009. Theoriest Personality. Mc Graw Hill Education.

Lyle M Spencer, Signe M Spencer. 1993. Competence At Work. New York.

Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of training, competence and discipline on employee performance in Company: Case study in PT Asuransi Bangun Askrida. Procedia - social and Behavioral Sciences 211, 1240 –1251. Retrieved from https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.165. Diakses pada tanggal 16 Juni 2020.

M. Thiruvarasi., Mani, Kamaraj. 2017. Relationship Between Big Five Personality And Organizational Commitment: A Study Among Execuitives In A Public Sector Organization.https://www.researchgate.net/publication/335328025_RELATIONSHIP_BETWEEN_BIG_FIVE_PERSONALITY_AND_ORGANIZATIONAL_COMMITMENT_A_STUDY_AMONG_EXECUTIVES_IN_A_PUBLIC_SECTOR_ORGANIZATION. Diakses pada tanggal 6 Juli 2021.

Muizu, Wa Ode Zusnita. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. https://www.neliti.com/publications/8903/pengaruh-kepemimpinan-terhadap-kinerja-karyawan. Diakses pada tanggal 15 Agustus 2020.

Nasyaroh, Muslim dan Wikansari. 2017. Hubungan Antara Kepribadian (Big Five Personality Model) Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ecopsy.

Nurjanah, Rian., Rofaida, Rofi., Suryana. 2016. Kepribadian Karyawan Dan Budaya Organisasi: Faktor Determinan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Manajemen.https://www.researchgate.net/publication/322002527_KEPRIBADIAN_KARYAWAN_DAN_BUDAYA_ORGANISASI_FAKTOR_DETERMINAN_KETERIKATAN_KARYAWAN_EMPLOYEE_ENGAGEMENT. Diakses pada tanggal 15 Agustus 2020.

Rahayu, Sri., Rozak, Hasan Abdul. 2018. Pengaruh Kepribadian Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior Dengan Modal Sosial Sebagai Variabel Moderating. PROSIDING SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU & CALL FOR PAPERS UNISBANK.

Robert, R McCrae., Allik, Juri. 2002. The Five Factor Model Of Personality Accross Culture. New York.

Saad, Muhammad Harianto., Arifuddin., Damayanti, Ratna Ayu. 2020. The Effects Of Competence And Internal Control Systems On The Accountability Of Village Financial Management With Organizing Commitment As Moderation Variables.https://www.globalscientificjournal.com/researchpaper/The_Effects_of_Competence_and_Internal_Control_Systems_on_The_Accountability_of_Village_Financial_Management_with_Organizing_Commitmen_as_Moderation_Variables.pdf. Diakses pada tanggal 6 Juli 2021.

Veithzal, Rivai. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo. Depok.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Depok. PT Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.33474/jimmu.v7i1.14892

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed By:


View My Stats

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.