PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SAMBAS, KALIMANTAN BARAT

Abstract

Abstraksi

            Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kompensasi, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerjapegawai, dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi melalui kompensasi terhadap kinerja pegawai sebagai variabel intervening di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas, Kalimantan Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan angka atau data kuantitatif untuk menggali data dari responden menggunakan kuesioner.

            Penelitian ini menghasilkan budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kompensasi tidak terbukti sebagai variabel intervening.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai dan Kompensasi

 

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture on compensation, to determine the effect of organizational culture on employee performance, to determine the effect of compensation on employee performance, and to determine the effect of organizational culture through compensation for employee performance as an intervening variable in Sambas District Education and Culture Office, West Kalimantan. The type of research used is a numerical approach or quantitative data to explore data from respondents using a questionnaire.

This research produces organizational culture has a positive and not significant effect on compensation, organizational culture has a positive and not significant effect on employee performance, compensation has a positive and not significant effect on employee performance, and compensation is not proven as an intervening variable.

Keywords: Organizational Culture, Employee Performance and Compensation