PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PG. KEBON AGUNG
DOI:
https://doi.org/10.33474/manajemen.v4i2.3886Abstract
Â
     897/5000   Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening di PG. Kebon Agung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Sampel yang diambil untuk penelitian ini adalah 88 PG karyawan PG. Kebon Agung. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi dan budaya organisasi mempengaruhi motivasi, kompensasi dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dan kompensasi dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening.Â
Kata kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan, PG. Kebon Agung
                   The purpose of this study was to determine the effect of compensation and organizational culture on employee performance through motivation as an intervening variable in PG. Kebon Agung. This study uses quantitative methods. Sampling is done using simple random sampling technique. The samples taken for this study were 88 PG employees PG. Kebon Agung. Data retrieval is done using a questionnaire. The data analysis technique used is path analysis. This study concludes that compensation and organizational culture influence motivation, compensation and organizational culture influence employee performance, motivation influences employee performance and compensation and organizational culture influence employee performance through motivation as an intervening variable.
Â
Keywords: Compensation, Organizational Culture, Motivation, Employee Performance, PG. Kebon Agung
Â
References
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.
Arikunto, Suharsii. 2001. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Prakter. Bina Aksara: Jakarta.
Anoraga, Panji & Ninik Widiyanti. 2013. Psikologi Dalam Perusahaan. Rineka Cipta: Jakarta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung:
Desseler, Gery. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas), Salemba Empat: Jakarta.
Ernie Tisnawati Sule & Kurniawan Saefullah. 2015. Pengantar Manajemen. Kencana Prenada Media Goup: Jakarta.
Edy Sutrisno,.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada media Group: Jakarta.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Unibersitas Diponegoro: Semarang.
. 2007. Aplikasi Analisis Multivariant dengan Program IMB SPSS 19. UNDIP: semarang.
. 2009. Aplikasi Analisis Multivariant dengan Program IMB SPSS 19. UNDIP: Semarang.
. 2011. Aplikasi Analisis Multivariant dengan Program IMB SPSS 19. UNDIP: Semarang.
.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada media Group: Jakarta
Gibson, james, J dan Ivancevich, N J. Donnely. 2011. Organisasi, perilaku, struktur dan proses. Binarupa Aksara: Jakarta.
Graha, Alexander Monte Christo Arta dan Rahardjo, Edy. 2016. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. LG Bagian Penjualan Indonesia Semarang). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi 13 (2016) Desember 98-109
Hammed, A., Ramzan, M., Zubair, H.M.K, Ali G dan Arslan, M (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Bangking Sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science, Vol. 5, No. 2, pp.302-309
Hasibuan S.P..2000. Organisasi dan Motivasi. Bumi Aksara: Jakarta.
.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Haqq, Najmi. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa Sidoarjo. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Volume 9 No. 1 Oktober 2016
Ismainar, hetty. 2015. Manajemen Unit Kerja. Deepublish: Jogjakarta.
Juanim. 2004. Analisis Jalur dalam Riset Pemasaran. Universitas Pasundan, Bandung.
Juliningrum, Emmy dan Sudiro, Achmad. 2013. Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi terhadap Kompensasi dan Kinerja Pegawai.
Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Kadarisman. 2014. Manajemen Kompensasi. Rajawali Pers Malayu: Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keenam penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
.2009. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama: Jakarta.
.2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit Refika Aditama: Bandung.
.2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mathis dan Jackson. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Salemba Empat: Jakarta.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Alfabeta: Bandung
Masri Singarimbun & Sofyan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survei, Edisi Revisi, PT. Pustaka LP3ES: Jakarta
Nazir, Dr. Shazia Zamir Nadia, Najmi. 2015. Impact of Organizational Culture on Employee’s Performance. National University of Modern Languages, Islamabad, Industrial Engineering Letters Vol.5, No.9, 2015
Nurcahyani, Ni Made dan Adnyani, I.G.A Dewi. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 1, 2016:500-532
Nugroho, Agus Dwi dan Kunartinah. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Kaier terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol.19, No.2.
Pabundu Tika. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Cetakan Kelima. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Riani, Asri Laksmi.2011.Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, Graha Ilmu: Yogyakarta.
Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. 2014. Analisis Jalur. Cetakan Ke enam. Alfabeta: Bandung.
Robbins, Stephen P., Judge, Timothy A. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat: Jakarta.
Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek Rajawali Pers: Jakarta.
Sarwono, Jonathan. (2012). Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif Menggunakan Prosedur SPSS (Edisi Pertama). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sardiman A.M. 2012. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Rajawali Press: Jakarta.
Stoner James, A.F. 1996, Manajemen, Edisi Indonesia, Penerbit PT. Prenhallindo: Jakarta
Shalahuddin, Ahmad. 2014. Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel perantara (studi kasus pada kantor pelayanan pajak pratama sintang). Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. Tahun &. No. 1, April 2014
Siagian, Sondang P. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT. Rineka Cipta: Jakarta.
Singarimbun. Masri & Sofyan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survei, Edisi Revisi, PT. Pustaka LP3ES, Jakarta
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN: Yogyakarta.
Sudarmanto. 2013. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Kencana: Jakarta.
. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Kencana: Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Sanusi, Anwar. 2011. Metodelogi Penelitian Bisnis. Salemba Empat: Jakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R & D. Alvabeta: Bandung.
. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Susanto, Heri dan Nuraini Aisyah. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertahanan Kabupaten Kebumen. Magistra No. 74 Tahun XXII Desember 2010. ISSN 0215-9511
Schermerhorn. John R., Jamer G. Hut., Richard N. Osborn. 2000. Organizational Behavior. Edisi Ke-6. New York : Jhon Wiley & Sons, Inc
Uno, Hamzah B., 2008, Orientasi Baru dalam Psikologi Pembelajaran, cetakan kedua, PT Bumi Aksara: Jakarta.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers: Jakarta.
. 2011. Budaya Organisasi:Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Rajawali Pers: Jakarta.
. 2012.Manajemen Perubahan, Cetakan Keempat. Rajawali Pers: Jakarta.
Wayne. Dean Mondy dan Joseph J. Martocchio (2016). Human Resource Management (Global Edition). 14th International edition. Pearson Education Limited. United State Of America
Winardi, 2011. Motivasi Pemotivasian dalam manajemen. PT Rajagrafindo Persada: Jakarta.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Penerbit: Salemba Empat: Jakarta.
