PENGARUH INTEGRITAS DAN LOYALITAS PEGAWAI TERHADAP KEBIJAKAN PIMPINAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DI LINGKUNGAN DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BATU
DOI:
https://doi.org/10.33474/manajemen.v3i1.991Abstract
The purpose of this research are: to analyze the influence of integrity, employee loyalty to the leadership policy and its impact on the performance of existing employees in the environment of the Office of Communications and Information Batu City.
The sample used in this reasearch is all employees who are in the environment Communications and Information Office Batu City which amounted to 77 people with the method of distributing questionnaires. The results of this study indicate that the integrity of employees of the Office of Communications and Information has a significant effect on improving employee performance, the loyalty of employees of the Office of Communications and Informatics have a significant effect on improving employee performance, the integrity of employees of the Office of Communications and Informatics have no significant effect on the policies of leaders, The loyalty of employees of the Office of Communications and Informatics have a significant effect on the leadership policy, as well as the leadership policy of the Office of Communications and Informatics has no significant effect on the improvement of employee performance.
Â
Keywords: integrity, loyalty, leadership policy and employee performance
References
Ahmad Syarifudin, 2016, Implementasi Kebijakan Kepala Madrasah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru (Study multisitus pada MTsN Ngantru dan MTS N Bandung Tulungagung, Tesis di publikasikan IAIN Tulungagung.
Ahmad Husni Hamim, 2015, Aktualisasi Integritas Bagi PNS/ASN, Widyaiswara Adm BDK Bandung.
Anwar Sanusi, Prof. Dr., 2011, Metode Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta.
Budi Suprapto, 2012, Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Bagian Hukum dan Kepegawaian Direktorat Jendral Pendidikan Dasar, Tesis di Publikasikan Universitas Indonesia.
Bayu Hendra Irawan, 2016, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Pengelolaan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Tirta Investama Klaten), Skripsi dipublikasikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dwi Aryani, Febrina Rosita, 2010, Pengaruh Kwalitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Dalam Membentuk Loyalitas Pelanggan, jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Vol 17 Hal. 114 – 126.
Edi Rusandi, 2014, Pengaruh Kwalitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Anggota Koperasi Karyawan Omedata(C2O) di PT Omedata Elektronics Bandung, Tesis dipublikasikan Universitas Widyatama Bnadung.
Elfira Zahra, 2011, Pengaruh Integritas, Kompetensi dan Loyalitas Kepemimpinan Terhadap Kepercayaan Para Bawahan di SBU Perkapalan PT. Pusri Palembang, jurnal ilmiah Orasi Bisnis, Edisi ke IV.
Gusti Ayu Putu Ratih Kusuma Dewi, 2014, Pengaruh Kwalitas Pelayanan Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Nasabah PT. BPR HOKI di Kabupaten Tabanan, Tesis di publikasikan Universitas Udayana Denpasar Bali.
Hasibuan, Melayu S.P, 2007, Managemen Sumber Daya Manusia, Bumi Akasara, Jakarta.
Linda Aryani dkk, 2013, Kompetensi Tidak Sempurna Tanpa Integritas Pada Pimpinan, Jurnal ilmiah Psikologi,Vol 9.
Latif, Azis F, Magnalena, 2016, Pengaruh Organisasi Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi pegawai dinas pasar Semarang) Jurnal Management Vol 2 No 2.
Muhajir, Arfan, Hasan Basri, Pengaruh Pengalaman Audit, Kepuasan Kinerja dan Integritas Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (Studi pada inspektorat Aceh), Jurnal Magister Akuntansi, Hal 74-80.
Muzuhal Purnomo, 2016, Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Gaya Kepemimpinan Dan Insentif Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada RSUD dr. Lokman Hadi Kabupaten Kudus, Tesis di publikasikan Universitas Muria Kudus.
Nurina Vidya Lestari, 2015, Pengaruh Modal Psikologi Dan Kepemimpinan Transformal Terhadap Kinerja Karyawan BUMN Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Mediator, Tesis dipublikasikan Universitas Gajah Mada Jogyakarta.
Rusdi, 2015, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Serta Dampaknya Pada Efektifitas Perusahaan PT. Markhaplus.NC, jurnal ilmian Management Hal 149 – 159 Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Sarwono, 2006, Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS, Andi Offset, Yogyakarta,
Solimun, 2016, Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WorPls, Universitas Brawijaya Malang.
Stephen P.Robbins, Timothy A.Judge, 2013, Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
T.Ivana Elitasari, 2014, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja, Tesis dipublikasikan Universitas Gajahmada Jogyakarta
Yusnaena, Syahril, 2013, Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan, Jurnal Ilmiah , Vol IX, hal 186 – 191.
Yukl G, 2007, Kepemimpinan Dalam Organisasi, PT.Indeks, Jakarta.
Yulianti, Wuryanti, 2015, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku, Dan kepercayaan Terhadap Pimpinan Dalam Peningkatan Kinerja SDM ( Studi BLHP, BKPPD dan BPMP Kabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara), Jurnal MSDM, Vol 2 hal 281 – 300.
Vannecia, Edy M, Roy S, 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim, Juranla ilmiah Vol 1 No 1
Zaenal Abidin, 2015, Perananan Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Komitmen Afektif Pada Rumah Sakit Umum Bahteramaj Sulawesi Tenggara, Tesis dipublikasikan Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
