PENGARUH PELATIHAN DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK LABUHANBATU

Authors

  • Fadly Abdillah Nafis Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • Laylan Syafina Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • Muhammad Ikhsan Harahap Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.33474/jimmu.v8i2.20757

Keywords:

Pelatihan, Penilaian kerja, Produktivitas kerja pegawai

Abstract

Di era globalisasi, perusahaan perlu beroperasi dengan baik. Karyawan juga memerlukan tinjauan kinerja untuk menetapkan harapan untuk perilaku di masa depan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan penilaian kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Labuhanbatu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan mix method ataupun penelitian yang menggunakan dua pendekatan yaitu kuantitatif dan dilanjutkan dengan penelitian kualitatif untuk memperjelas hasil penelitian. Dalam penelitian kuantitatif sampel yang digunakan adalah sebanyak 42 karyawan dari karyawan Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) dan dalam penelitian kualitatif objek penelitiannya adalah kepala Badan Pusat Statistik (BPS) Labuhanbatu sebagai informan 1 menggunakan analisis wawancara model analisis interaktif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  Faktor pelatihan, secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Labuhanbatu. Dengan hasil thitung<ttabel (0,929

 

In the era of globalization, the company needs to operate well. Employees also need performance reviews to set expectations for future behavior. The aim of this research is to determine the effect of training and work assessment on the work productivity of Labuhanbatu Central Statistics Agency (BPS) employees. The method used in this research uses a mix method approach or research that uses two approaches, namely quantitative and followed by qualitative research to clarify the research results. In quantitative research, the sample used was 42 employees of the Central Statistics Agency (BPS) and in qualitative research the research object was the Head of the Central Statistics Agency (BPS) Labuhanbatu as informant 1 using interview analysis using an interactive analysis model. The results of this research indicate that the training factor partially has no influence on the work productivity of Labuhanbatu Central Statistics Agency (BPS) employees. With the results tcount<ttable (0.929<1.681). Partial work assessment variables have a significant influence on the work productivity of Labuhanbatu Central Statistics Agency (BPS) employees. Based on the results of the t test where tcount > ttable (8.165 > 1.681). The training and work assessment variables simultaneously (together) have a significant influence on the work productivity of Labuhanbatu Central Statistics Agency (BPS) employees based on the F test, where Fcount > Ftable (47.820 > 2.83).

 

 

 

References

Adianto, and Sugiyanto. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Prosiding Seminar Nasional, 7(4), 499–509.

Amelia, M., and Nasution, M. I. P. (2022). The Effect Of The Training System On Employee Performance Improvement At The Office Of The Statistics At Labuhan Batu Regency. Journal of Indonesian Management (JIM …, 2(2), 271–274. Retrieved from https://penerbitadm.com/index.php/JIM/article/view/643%0Ahttps://penerbitadm.com/index.php/JIM/article/download/643/1139

Arifudin, O., Tanjung, R., Hendar, H., and Hanafiah, H. (2020). Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PDAM Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 71. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2719

Baharuddin, S. M., and Syachbrani, W. (2019). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DINAS PERTANIAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PINRANG. 2, 31–43.

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. 5(2).

Damastara, A., and Sitohang, S. (2020). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal ilmu dan riset manajemen (JIRM), 9(11).

Faeq, D. K. (2022). Cultural-Artistic Value in Epic and Festival of the Muong Thanh Hoa People. Journal of Humanities and Education Development, 4(5), 27–30. https://doi.org/10.22161/jhed.4.5.5

Fuanida, A. (2012). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Sapu Dunia Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 1(1), 1–12.

Gumilar, and Akbar, M. (2018). Pengaruh Gaji dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara di Bandung. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pasundan Bandung.

Kasmir. (2016). Mamanjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Lastianti, Muryani, and Ali, M. (2018). The Role of The Internal Audit Management of Enterprise Risk Management. IJEBD International Journal Of Entrepreneurship And Business Development EISSN 2597-4785 PISSN 2597-4750, 1(2), 110–119.

Londok, R. N. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Diagram Global Mandiri Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 122.

Lubis, A. M., Nurbaiti, and Harahap, M. I. (2022). Pengaruh Literasi Keuangan, Fintech Peer To Peer Lending Dan Payment Gateway Terhadap Kinerja Keuangan Umkm (Studi Kasus Umkm Kota Medan). Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan, 13(2), 90–102.

MASHAR, W. (2015). pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada inspektorat kabupaten rokan hulu.

Mentari, M., and Anandita, V. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Komitmen Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Jingga Langit Media. Jurnal Ekonomi dan Industri, 21(3), 61–72. https://doi.org/10.35137/jei.v21i3.49.

Mohd Haiqal Alif Ramadhani, and Nurbaiti, N. (2022). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bagian Kas Daerah di Badan Pengelola Keungangan dan Aset Daerah (BPKAD) Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 183–190. https://doi.org/10.58192/profit.v1i4.358

Nasution, M. I. P., Nurbaiti, N., Nurlaila, N., Rahma, T. I. F., and Kamilah, K. (2020). Face Recognition Login Authentication for Digital Payment Solution at COVID-19 Pandemic. 2020 3rd International Conference on Computer and Informatics Engineering (IC2IE), 48–51. https://doi.org/10.1109/IC2IE50715.2020.9274654

Pawastri, N., Istiatin, I., and Kustiah, E. (2018). Pengaruh Pelatihan, Reward, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Kusumahadi Santosa Karanganyar. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 73–81. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.471

Pipin, W., and Sari, P. (2020). . (2020). Daya Manusia Kebupaten Kepahiang. 3, 63–76.

Rahmani, N. A. B. (2016). Metode Penelitian Ekonomi (pertama). Medan: Febi UINSU Press.

Sahfitri, D. I., and Syafina, L. (2022). Sistem Pengelolaan Kinerja Keuangan Dan Administrasi Di Kantor Pemerintahan Walikota Medan. CERMIN: Jurnal Penelitian, 6(1), 253. https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v6i1.1789

Syafina, L. (2018). Panduan Penelitian Kuantitatif Akuntansi.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, 60(April.

Zainarti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Medan: FEBI UIN-SU Press,). Hal 83.

Downloads

Published

2023-10-20

Issue

Vol. 8 No. 2 (2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.