LEADERSHIP, WORK DISCIPLINE, AND WORK MOTIVATION AS DETERMINANTS OF JOB SATISFACTION AMONG EMPLOYEES AT THE YOUTH AND SPORTS AGENCY OF SOUTH SUMATRA PROVINCE

Fitriani; Juhaini Alie

doi:10.33474/jimmu.v9i2.23474

Authors

Fitriani Universitas Indo Global Mandiri
Juhaini Alie 1Universitas Indo Global Mandiri, Palembang Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.33474/jimmu.v9i2.23474

Keywords:

Job Satisfaction, Leadership, Work Discipline, Work Motivation

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership, work discipline, and work motivation on employee job satisfaction at the Youth and Sports Office of South Sumatra Province. The independent variables in this study are leadership (X1), work discipline (X2), and work motivation (X3), while the dependent variable is job satisfaction (Y). This study employed a quantitative approach with a survey method. The population consisted of 100 employees at the Youth and Sports Office of South Sumatra Province, all of whom were included as the sample using a saturated sampling technique. Data were analyzed using classical assumption tests, multiple linear regression analysis, F-test, t-test, and coefficient of determination at a 5% significance level. The results indicate that leadership, work discipline, and work motivation simultaneously and partially have a positive and significant effect on employee job satisfaction. This research provides a theoretical contribution to the development of human resource management science, especially in understanding the factors that affect job satisfaction. The practical implication of the study is the need to improve leadership effectiveness, enforce discipline, and strengthen work motivation to create a more productive and conducive work environment in the public sector.

References

Agustin, R., & Wijayanti, M. (2022). Pengaruh Kepuasan kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen dan AKuntansi (JISMA), 1(3), 393–402.

Alie, J., Richset Riwukore, J., Smarthene, G., & Hawai, R. (2022). Kontribusi Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 2452–2464.

Alie, J., Richset Riwukore, J., Smarthene, G., & Hawai, R. (2022). Kontribusi Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang. Enrichment:Journal of Management, 12(2), 2452–2464.

Alvian, S., & Dewi, D. A. L. (2023). Pengaruh Kepuasan kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smp N 2 Kragan. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 819–828.

Amelinda, J., & Sartika, D. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor walikota tangerang selatan. Journal of Research and Publication Innovationi, 2(1), 1199–1208.

Busono, G. A. (2016). Pengaruh Sistem Pelatihan Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Persada Sawit Mas (Psm) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Muqtashid Vol. I , 1-34.

Chairunnisah, R. (2021). Kinerja Pegawai. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Eryana, A. I. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Pegawai TerhadapKinerja Pegawai Di Radio Republik Indonesia (Rri) Bengkalis. Iqtishaduna: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 1-20.

Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyanti. (2023). Pengaruh Kepuasan kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 01–10.

Fitri, Y. risma, Salfadri, & Sunreni. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai PT Semen padang. Jurnal Matua, 3(2), 6.

Hafis Erlangga, M., Alie, J., & Yustini, T. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Musi Palembang. 7(7), 11. http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i6

Halim, W., Riady, M., & Ernanda, Y. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai PT. Perintis Perkasa Medan. Journal of Economic, Business and Accounting, 7, 7163–7173.

Halim, W., Riady, M., & Ernanda, Y. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai PT. Perintis Perkasa Medan.

M, H. A., Idris, M., & Choiriyah. (2019). Pengaruh disiplin Kerja, Kepuasan kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi, 1(3), 82–91.

Paryanti, A. B., Wardhani, T. E., Eliza, & Susilo, D. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Itama Bekasi. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 65–74.

Rahmansyah, G. O., & Cahyadi, N. (2024). Pengaruh Kepuasan kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai pada BLP Property. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 3(1), 328– 338.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32.

Solehati, D. T., Hasnawati, R., Sakinah, S. P., & Hendayana, Y. (2023). Pengaruh Kepuasan kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kejra Terhadap produktivitas Pegawai Pada PT XYZ. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(4), 1275--1289.

Wahyudi, F., Oktaviani, A. R., & Khalik, A. (2023). Pengaruh Kepuasan kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekertariat

Widiatmayanti, Diantari Indah. (2015). Pengaruh Motivasi kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bank Rakyat Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Universitas Diponegoro Semarang

Yeni Setiani, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kepuasan kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerjapegawaipt Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1-14