HUBUNGAN KWALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN SISTEM INFORMASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA MELALUI PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BATU
DOI:
https://doi.org/10.33474/manajemen.v4i1.2637Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: untuk menganalisis pengaruh Kwalitas Sumber Daya Manusia dan sistem informasi terhadap peningkatan kinerja melalui pelatihan dan motivasi kerja pegawai di lingkungan pemerintah Kota Batu. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai di Lingkungan Balaikota Among Kota Batu yang berjumlah 2500 orang dengan metode penyebaran kuisioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Apakah ada hubungan antara kwalitas Sumber Daya Manusia dengan Pelatihan. 2)Apakah ada hubungan antara Pelatihan yang diadakan di Kota Batu dengan motivasi kerja Pegawai di Lingkungan Balaikota Among Tani Kota Batu 3).Apakah ada hubungan antara Motivasi kerja dengan peningkatkan Kinerja 4).Apakah ada hubungan antara Kwalitas Sumber Daya Manusia dengan peningkatan Kinerja di Pemerintahan. 5).Apakah ada hubungan Sistem Informasi yang dikembangkan di Pemerintah Kota Batu dengan peningkatkan Kinerja Pegawai dan 6).Apakah ada hubungan Sistem Informasi dengan Pelatihan.
Kata Kunci: Kwalitas SDM, Sistem Informasi,Peningkatan Kinerja,Pealatihan,dan Motivasi kerja
Â
The purpose of this study is to analyze the effect of Quality of Human Resources and information systems on performance improvement through training and motivation of employee work within Batu City government. The sample used in this study were employees in Balai Kota Among Tani Batu City which numbered 2500 people with the method of distributing questionnaires.
The results of this study explore about 1) Relationship between the quality of Human Resources and Training 2) Relationship between the Training held with the Employees work motivation in the Balai Kota Among Tani Batu City Environment. 3). Relationship between work motivation and Performance Improvement. 4). Relationship between the Quality of Human Resources and Performance improvement in Government. 5). Connection to the Information System developed in Batu City Government by increasing Employee Performance and 6). Connection between Information System with Training.
Keywords: HR Quality, Information System, Performance Improvement, Training, and Work Motivation
References
Allwinkle, S. and Cruickshank, P., (2011). Creating smart-er cities: An overview. Journal Of Urban Technology, 18(2), pp.1-16.
Ahmad Husni Hamim, 2015, Aktualisasi Integritas Bagi PNS/ASN, Widyaiswara Adm BDK Bandung.
Budi Suprapto, 2012, Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Bagian Hukum dan Kepegawaian Direktorat Jendral Pendidikan Dasar, Tesis di Publikasikan Universitas Indonesia.
Batty, M., Axhausen, K.W., Giannotti, F., Pozdnoukhov, A., Bazzani, A., Wachowicz, M., Ouzounis, G. and Portugali, Y., (2012). Smart cities of the future. The European Physical Journal Special Topics, 214(1), pp.481-518.
Caragliu, A., Del Bo, C. and Nijkamp, P., (2011). Smart cities in Europe. Journal of urban technology, 18(2), pp.65-82.
Dutton, W.H., Kraemer, K.L. and Blumler, J.G., (1987). Wired cities: Shaping the future of communications. Macmillan Publishing Co., Inc..
Dwi Aryani, Febrina Rosita, 2010, Pengaruh Kwalitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Dalam Membentuk Loyalitas Pelanggan, jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Vol 17 Hal. 114 – 126.
Ishida, T. and Isbister, K. eds., (2000). Digital cities: technologies, experiences, and future perspectives. Springer Science & Business Media.
Komninos, N., (2002). Intelligent cities: innovation, knowledge systems, and digital spaces. Taylor & Francis.
Linda Aryani dkk, 2013, Kompetensi Tidak Sempurna Tanpa Integritas Pada Pimpinan, Jurnal ilmiah Psikologi,Vol 9.
Lubis,2008, Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan
Marius R, 2010, Hubungan Antara Kemampuan Manajerial Kepala sekolah, Motivasi Guru, Lingkungan Kerja dan komitmen Guru dengan Kinerja Guru SMP di Kabupaten Bantul, Jurnal Manajemen
T.Ivana Elitasari, 2014, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja, Tesis dipublikasikan Universitas Gajahmada Jogyakarta
Yulianti, Wuryanti, 2015, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku, Dan kepercayaan Terhadap Pimpinan Dalam Peningkatan Kinerja SDM ( Studi BLHP, BKPPD dan BPMP Kabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara), Jurnal MSDM, Vol 2 hal 281 – 300
