JOB SATISFACTION: AS A MEDIATOR THE EFFECT OF COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Achmad Mohyi

Abstract


This study aims to analyze the effect of compensation on performance mediated by job satisfaction for Grab Bike drivers in Malang City, with a research sample of 96 respondents. The sampling technique in this study used the accidental sampling method, the data collection used the questionnaire method. While the data analysis method used is the path analysis method (path analysis). The results showed that there was a significant effect of compensation on performance. There is a significant effect of compensation on job satisfaction. There is a significant effect between job satisfaction on performance and it is proven that job satisfaction mediates the effect of compensation on performance. The researcher's suggestion from the results of this study is that it is expected that the management will make policies to increase incentives to increase job satisfaction and performance.

Keyword: Job satisfaction, compensation, performance, Grab bike


Full Text:

PDF

References


Akdon & Riduwan. 2013. Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung:

Anshori, Aan, Achmad Supriyanto, dan Burhhanudin. 2016. “Pelaksanaan Supervisi Klinis Dalam Meningkatkan Mutu Kinerja Guru Di Sekolah Dasar.” Jurnal Pendidikan - Teori, Penelitian, dan Pengembangan 1(11):2194–99.

Dessler, Gary. 2016. Manajemen SDM. diedit oleh Hasibuan. jakarta: index.

Dwiyasa, Made Astrama, 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. 16:86–100.

Ghozali, Imam. 2018. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9.” Hal. 2018 in Universitas Diponegoro.

Handoko. 2013. No TitleManajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. Yogyakarta: BPFE.

Hidayati, Siti Noor, dan Suryadi Dwi Saputra. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai ‘Variabel Antara. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship 7(2):162. doi: 10.30588/jmp.v7i2.365.

Iemalia, Mar’atus Sherly, Mahmudah Eny Widyaningrum, dan Anggraeni Rahmasari. 2017. “Motivasi Terhadap Turnover Intention Pada.” Jurnal Manajemen Branchmark 3(3):322–34.

Jatmiko, Bambang P. 2020. “Bisnis Grab Terdampak Corona, Insentif Driver Dikurangi.” Diambil 25 Maret 2021 (https://money.kompas.com/read/2020/05/20/123300226/bisnis-grab-terdampak-corona-insentif-driver-dikurangi).

Karmita, Sagung Binda, I. Wayan Gede Supartha, dan Putu Saroyini Priantini. 2015. Pengaruh motivasi kerja dan penempatan karyawan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan ( studi pada analis kredit PT. BPD Bali cabang utama denpasar ), Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( UNUD ) Bali, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 2016. ISSN 2337-3067, 12:947–74.

Kasmir. 2016. No Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Katidjan, (Purwanto)Katidjan, (Purwanto), Pawirosumarto, (Suharno), &. Isnaryadi. 2017. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan.” MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen 7(3):224241. doi: 10.22441/jurnal_mix.

Kreitner, R., & Kinicki, A. 2014. Organizational behavioral. : Boston (McGraw-Hill).

Lubis, Try Chairunisyah, Fajar Pasaribu, Zulaspan Tupti, Universitas Muhammadiyah, dan Sumatera Utara. 2021. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja karyawan. 2(1):43–54.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. 10 ed. Diedit oleh Matthews. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Maharani, Vivin, Eka Afnan Troena, dan Noermijati. 2013. Organizational Citizenship Behaviour Role in Mediating the Effect of transformational Leadership, Job Satisfaction on Employee Performance Studies in PT Bank Syariah Mandiri Malang East Java. International Journal of Business and Management 8(17):1–12.

Malayu S. P. Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rosdakarya.

Mita, Program, Manajemen Fakultas, Ekonomi Dan, dan Universitas Muhammadiyah Magelang. 2019. “pengaruh kompensasi dan motivasi kerja sebagai variabel mediasi ( Studi Empiris pada Mitra Driver GrabBike Magelang ) ( Studi Empiris pada Mitra Driver GrabBike Magelang ) Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis.”

Mobley, Willian H. 2011. “Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya - Oleh: William H. Mobley.” PPM-Bisnis 2030.

Mohyi, A., 2019. Teori dan Perilaku Organisasi, Malang: UMMPress.

Murty, Windy Aprilia. 2015. “Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan manufaktur di Surabaya.” Artikel Ilmiah: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas 53(9):1689–99.

Prastuti, D. D. 2014. “No Title.” (nalisis Pengaruh Struktur Governance dan Internal Control Terhadap Fee Audit Eksternal).

Rachmawati, Karina Vita, Tri Mulwaningsih, dan Tutik Susilowati. 2019. “Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9):1689–99.

Retnoningsih, T., B. Sunuharjo, dan I. Ruhana. 2016. “pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 35(2):53–59.

Robbins, Stephen P and Judge, Timothy A. 2017. Organizational Behavior. 17 ed. jakarta: Pearson Education Limited.

Sajjad, Asif, Hassan Ghazanfar, dan M. Ramzan. 2013. “Impact of Motivation on Employee Turnover in Telecom Sector of Pakistan.” Journal of Business Studies Quarterly.

Sartono, Muhamad, Yulianue, dan Leonardo Budi. 2018. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention.” journal of Management 4(4):13.

Sinambela, L. P. 2012. “No Title.” Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta Graha Ilmu.

Subekhi, A., & Jauhar, M. 2020. “Pengantar manajemen sumber daya manusia (MSDM).” Prestasi PustakaTitle . Jakarta:

Sugiyono. 2017. “Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D).” in Metodelogi Penelitian.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, Cetakan ke-8.

Suwandi, Suwandi, dan Mahbub Mandahuri. 2020. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja pada PT ISS Cikarang.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 4(1):238–47. doi: 10.36778/jesya.v4i1.320.

Waridin, Masrukhin dan. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS.

Wibowo, H. A. 2017. “pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Sentra Industri Keripik Tempe Sanan.” University of Muhammadiyah Malang.

Widyasari;, Ni Made, dan I. Gusti Ayu Manuati Dewi; Made Subudi. 2017. “Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Besakih Beach Hotel Denpasar.” E-Jurnal ekonomi dan bisnis universitas Udayana.




DOI: http://dx.doi.org/10.33474/jimmu.v7i1.15424

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed By:


View My Stats

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.