PERFORMANCE FACTORS OF REGIONAL OFFICE EMPLOYEES OF THE DIRECTORATE GENERAL OF TAXES CENTRAL JAVA II

Rahmat Tri Hidayat; Supawi Pawenang; Istiatin Istiatin

doi:10.33474/percipience.v1i1.11863

Authors

Rahmat Tri Hidayat Universitas Islam Batik Surakarta
Supawi Pawenang Universitas Islam Batik Surakarta
Istiatin Istiatin Universitas Islam Batik Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.33474/percipience.v1i1.11863

Keywords:

performance, human resources, remuneration

Abstract

The goal of this study Is to: (1) Analyze the development of human resources on the performance of employees of the Regional Office of DJP Central Java II, (2) Analyze the influence of personal competence on the performance of employees of the Regional Office of DJP Central Java II, (3) Analyze the influence of work professionalism on the performance of employees of the Regional Office of DJP Central Java II, (4) Analyze the effect of remuneration on the performance of employees office Directorate General of Taxes of Central Java II, and (5) To analyze the influence of integrity on the performance of employees of the Regional Office of DJP Central Java II. This type of quantitative research. The population in this study was all employees in the The Central Java II Regional Office of the Directorate General Of Taxes, which amounted to 152 with a sample of 76 people. The sampling approach used in this study is random sampling. Data retrieval techniques using questionnaires. Data analysis techniques are traditional assumption tests and multiple linear regressions. The results showed that (1) Hr development variables have no significant effect on employee performance, (2) Personal competency variables have a positive and significant influence on employee performance, (3) Occupational professionalism variables have a positive and significant influence on employee performance (4) Remuneration variables have a positive and significant influence on employee performance, (5) Integrity variables have a positive and significant influence on performance official.

References

Antonius. (2012). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Rineka Cipta.

Avianda, K. (2014). Pengaruh profesionalisme pemeriksa pajak, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, 14(3), 1–20.

Basri, T. H., Muda, I., & Lumbanraja, P. (2019). The effect of professionalism, organizational culture, leadership style, independence auditors on auditor performance with intelligence spiritual as a variable moderating on office public accountants in Medan. International Journal of Research & Review, 6(6), 1–15.

Darmadji, T. (2012). Pasar modal di Indonesia (3rd ed.). Salemba Empat.

De Pora, A. (2011). Remunerasi (kompensasi & benefit). Rana Pustaka.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Febrina, D., & Syamsir. (2020). The influence of integrity and commitment organizational on employee performance. International Journal of Research and Analytical Reviews, 7(1), 1–10.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS (7th ed.). Universitas Diponegoro.

Gujarati, D. (2010). Dasar-dasar ekonometrika (5th ed.). Salemba Empat.

Hanifah, Y. (2017). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(2), 187–193.

Harefa, A. (2014). Membangkitkan etos profesionalisme. Gramedia Pustaka Utama.

Hendarjanto & Rahardija, B. (2010). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Aswaja Pressindo.

Karina, A., & Tjou, C. B. (2018). Pengaruh efektivitas pengendalian internal, pengembangan sumber daya manusia, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap peningkatan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Akuntansi, 16(2), 1–20.

Karo-Karo, S., & Tamami, S. (2016). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit BP. Batam. Bening, 3(1), 87–98.

Kartika, L. N., & Sugiarto, A. (2014). Pengaruh tingkat kompetensi terhadap kinerja pegawai administrasi perkantoran. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(1), 1–15.

Kristin, Y. S. (2013). Hubungan profesionalisme, komitmen organisasi, iklim organisasi, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai account representative di KPP Pratama Surabaya Rungkut. Tax & Accounting Review, 3(2), 1–15.

Kuncoro, M. (2013). Metode riset untuk bisnis dan ekonomi (4th ed.). Erlangga.

Kurniawan, A. (2015). Transformasi pelayanan publik. Penerbit Pembaharuan.

Kurniawan, D. A., Guswandi, & Sodikin, A. (2018). The effect of competence and motivation on employee performance through employees capabilities on PT. Binasinar Amity. International Journal of Research Science & Management, 5(5), 1–10.

Manullang, M. (2011). Manajemen sumber daya manusia. BPFE.

Martina, K. (2013). Pengaruh independensi, profesionalisme, dan etika profesi terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 4(1), 1–15.

Marwansyah. (2010). Manajemen sumber daya manusia (2nd ed.). Alfabeta.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.

Mulyadi. (2016). Sistem akuntansi. Salemba Empat.

Murgiyanto, Sulasmi, S., & Suhermin. (2016). The effects of commitment, competence, work satisfaction on motivation, and performance of employees at integrated service office of East Java. International Journal of Advanced Research, 3, 378–396.

Nugraha, R. (2016). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Morowali. E-Jurnal Katalogis, 4(10), 176–183.

Nurjihan, Kamase, J., & Arifin, Z. (2020). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai dalam pelayanan peralihan hak sertipikat. Center of Economic Student Journal, 3(2), 238–257.

Permatasari, I., & Hardiyan. (2018). Pengaruh e-learning sebagai media pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan BCA KCU Tangerang. Jurnal SISFOKOM, 7(1), 1–10.

Retnoningtyas, D. I. (2014). Analisis pengaruh remunerasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai Lembaga Sandi Negara. Jurnal MIX, 4(1), 1–15.

Riani, L. A. (2013). Manajemen SDM masa kini. Graha Ilmu.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku organisasi. Salemba.

Ruky, A. S. (2016). Sumber daya manusia berkualitas. Gramedia Pustaka Utama.

Sastradipoera, K. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Kappasigma.

Siagian, S. P. (2009). Administrasi pembangunan. Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2016). Reformasi pelayanan publik. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.

Sujiyanto. (2017). Pengaruh integritas dan loyalitas pegawai terhadap kebijakan pimpinan dan dampaknya terhadap kinerja di lingkungan Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Batu. JIMMU: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 1–15.

Sunarto. (2013). Manajemen sumber daya manusia. BPFE.

Supangat, A. (2013). Statistik dalam kajian deskriptif, inferensi, dan nonparametrik. Kencana Prenada Media Group.

Suprihanto, J. (2011). Penilaian kinerja dan pengembangan pegawai. BPFE.

Suprianto, Basalamah, S., & Arifin, Z. (2019). Pengaruh remunerasi, budaya kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Utara. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 1–15.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dalam manajemen. Raja Grafindo Persada.

Tsani, A. (2013). Pengaruh kompetensi, penempatan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri. Jurnal MIX, 3(1), 1–15.

Wibowo. (2014). Manajemen kinerja (4th ed.). Rajawali Pers.

Wurangian. (2012). Organisasi dan manajemen: Perilaku, struktur, budaya, dan perubahan organisasi. Alfabeta.

Yolanda, N. M., & Syamsir. (2020). Pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan organisasi perangkat daerah (OPD) Dinas Kota Padang. Jurnal Perspektif: Jurnal Kajian Sosiologi dan Pendidikan, 3(1), 1–15.

Yulianti & Wuryanti. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional, integritas perilaku dan kepercayaan terhadap pimpinan dalam peningkatan kinerja SDM. Conference in Business, Accounting, and Management, 2(1), 1–15.

Zahra. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Zulkarnain, M. I. (2016). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur I. Jurnal Administrasi Publik, 14(2), 165–178.